工人工伤后被公司辞退该咋办

一、工人工伤后被公司辞退该咋办

工人在工伤后被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法解除劳动关系的行为。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内不得随意解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工人可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工人工伤后一直乱要钱怎么办

工人发生工伤后不合理索赔，单位可按以下步骤处理。首先，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，证明工伤情况及单位已尽到应尽义务。然后，依据法定程序处理，单位应在规定时间内申请工伤认定，待工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，按照工伤保险相关规定支付法定赔偿项目和标准的费用。若工人仍无理索要，可与工人及其家属沟通协商，明确告知赔偿依据和标准。若协商不成，可引导工人通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由劳动仲裁机构或法院依据法律规定作出公正裁决，单位应积极配合处理并遵循裁决结果。

三、工人工伤后不愿上班应该怎么办

若工人在工伤后不愿上班，可按以下步骤处理：

首先，确认其停工留薪期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若停工留薪期已满，应要求其进行劳动能力鉴定。

若鉴定后能从事原工作，应安排其回岗；若不能从事原工作，可另行安排合适岗位。

若工人无正当理由拒绝返岗，企业可依据合法有效的规章制度处理。如通过书面通知等方式要求其限期返岗，若逾期仍不返岗，可按旷工处理，严重违反单位规章制度的，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

当遇到工人工伤后被公司辞退该咋办的问题时，除了明确辞退行为是否合法，还需关注两个核心关联点：其一，工伤停工留薪期内公司能否辞退？根据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工医疗康复的法定期间，此时用人单位不得解除劳动合同，违法辞退需支付双倍赔偿金；其二，辞退后工伤待遇如何足额申领？比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是否会受影响，若公司拖延支付该如何维权。若你对违法辞退的赔偿计算、工伤待遇的申领流程仍有疑问，或不确定自身情况是否符合维权条件，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑，帮你切实维护合法权益。