劳动仲裁请求继续履行劳动关系可行吗

一、劳动仲裁请求继续履行劳动关系可行吗

劳动仲裁请求继续履行劳动关系通常可行。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。不过，需满足一定条件。

首先，要有证据证明用人单位解除或终止劳动合同的行为违法，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等。其次，劳动合同要具备继续履行的条件，如原岗位依然存在、劳动者具备继续工作的能力等。若劳动合同已无法继续履行，比如原岗位已被他人替代且该岗位为特定岗位，仲裁委可能不支持继续履行请求，但会裁决用人单位支付赔偿金。因此，劳动者在申请劳动仲裁时可提出该请求，同时准备好相关证据。

二、劳动仲裁请律师费用先付还是后付

劳动仲裁请律师费用先付还是后付，取决于与律师或律所的约定。

一般而言，常见的是先付费，即签订委托代理合同后，按照合同约定的金额和时间支付律师费。先付费对律师来说能保障其服务成本和收益，让律师更专注投入案件。

也有后付费的情况，也就是风险代理。在劳动仲裁中，部分案件不适用风险代理，但关于财产权益的部分可以协商采取。风险代理通常是在案件胜诉并执行回款后，按约定比例支付律师费。这种方式对当事人前期资金压力小，但后期支付比例可能较高。

具体采用哪种付费方式，双方可根据案件情况、当事人经济状况等协商确定。

三、劳动仲裁请律师需注意哪些事项细节

劳动仲裁请律师要注意以下细节：

1.资质与经验：确保律师持有有效的律师执业证书，优先选择有丰富劳动仲裁经验的律师。可通过查看其过往案例、胜诉率来了解。

2.律所信誉：选择信誉良好的律师事务所，可通过网络评价、业内口碑等途径考察。

3.明确授权：与律师签订详细的委托代理合同，明确委托事项、权限、期限等内容，避免后期产生纠纷。

4.费用问题：了解收费方式和标准，常见的有按件收费、按标的额比例收费等。同时，要明确除律师费外是否还有其他费用，如差旅费等，并在合同中注明。

5.沟通顺畅：和律师保持良好沟通，及时提供案件相关信息，了解案件进展。

当我们探讨劳动仲裁请求继续履行劳动关系可行吗的时候，除了需明确申请的核心前提（如单位违法解除、不存在不能履行的客观障碍等），还应关注两个紧密关联的问题：一是若最终无法继续履行，劳动者可主张哪些权益？比如违法解除的赔偿金计算（按工龄×离职前月平均工资）；二是仲裁期间劳动关系是否存续，这段时间的工资该如何处理？实践中，若单位确属违法且无履行障碍，该请求是可行的，但不少劳动者会因后续履行的尴尬或单位抵触而犹豫。如果您在申请过程中遇到证据收集、履行障碍判断、权益衔接等困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，精准维权。