在公司干了一年多被辞退有补偿吗

一、在公司干了一年多被辞退有补偿吗

在公司工作一年多被辞退，一般有补偿，但需结合辞退原因判断。

若公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，无需支付补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此工作一年多，通常能获得两个月工资作为赔偿金。

若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作一年多可获一个半月工资补偿。

二、在公司干了1个月被开除怎么赔偿

公司开除工作1个月的员工，赔偿情况分以下几种：

若公司合法解除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需赔偿。

若公司违法解除，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了3年没签合同被辞退赔偿多少

公司未签合同且辞退员工，需区分不同情况赔偿。

首先，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但该请求受仲裁时效限制。

其次，关于辞退赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金则是6个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当你纠结在公司干了一年多被辞退有补偿吗的时候，除了明确补偿的有无，还有两个关键细节需要留意：一是补偿的计算基数，需以你过去12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴、加班费等所有货币性收入，而非仅基本工资；二是若公司属于违法辞退（如辞退理由不合法、未提前30天通知又未支付代通知金等），你能拿到的是经济补偿的两倍作为赔偿金，远高于合法辞退的N或N+1标准。如果不确定公司辞退行为是否合规，或是对补偿金额计算、维权流程有疑问，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你守住应得权益。