工作1年1个月被辞退补偿标准是多少

一、工作1年1个月被辞退补偿标准是多少

若公司合法辞退，工作1年1个月，依据法律规定应支付1.5个月工资作为经济补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作1年1个月赔偿金是多少

赔偿金数额需看具体情况。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工作1年1个月，经济补偿是1.5个月工资。因是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反单位规章制度），则没有赔偿金。

三、工作1年11个月被辞退补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况需分不同情形确定补偿。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作年限1年11个月，经济补偿按2个月工资计算，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。

当我们探讨工作1年1个月被辞退补偿标准是多少时，需明确辞退的合法性会直接影响补偿性质。若属违法辞退，补偿为经济补偿的两倍；若是协商一致等合法情形，经济补偿按1.5个月工资计算（满半年不满一年按一年算）。此外，辞退后还需关注未休带薪年假的折算补偿、社保是否足额缴纳及补缴流程等关联权益，这些常被忽略却关乎实际所得。如果您对辞退是否合法、补偿计算是否包含绩效工资、社保补缴细节等仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。