单位可以变更工作岗位吗

[律师回复] 如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

[律师回复] 除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

[律师回复] 对于续签劳动合同能变更岗位吗这个问题，解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。
通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。
在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

[律师回复] 1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

[律师回复] 1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：
首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;
其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以等;
最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点：
1、应在劳动合同有效期内变更;
2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;
3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商
最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法劳动者可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

[律师回复] 女职工退休年龄规定：目前退休年龄条件，仍执行国发【1978】104号文件，即男60，女干部55，女工人50特殊工种与病退另有规定。至于延长退休年龄问题，只是一些学者的声音，主要观点是我国平均寿命延长，在科研教育卫生等事业单位的科技人员，是一支可观的人才资源，延长退休年龄，对科技人员本人和国家与社会都有益再者，有利于减轻国家对支付养老金特别是支付企业离退休人员养老金的压力三是英国等西方国家职工退休年龄是65岁。对我国来说，目前延长职工退休条件还不成熟。至少，延长退休年龄，目前国家人力资源和社会保障部还没纳入政策调研范围内。所以，2010年后延长退休年龄的说法不很确切。从发展看，在退休年龄上，我国有可能先统一男女退休年龄。外国不论退休年龄长短，不区分男女退休年龄的占多数。男女退休年龄有别，是中国特色的退休制度。

[律师回复] 合法，但是不影响劳动合同的效力，法律也没有规定不约定岗位惩罚措施，但在发生劳动争议时，工作岗位因用人单位未明确约定的，用人单位应承担不利后果。法律依据《劳动合同法》：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者可直接到劳动行政部门投诉，以依法维护自身的合法权益。劳动行政部门应责令用人单位限期将身份证退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

[律师回复] 您好，针对您的公司能随意变更员工工作岗位吗问题解答如下, 《劳动合同法》第十七条是关于的规定，即订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的公司能随意变更员工工作岗位吗问题解答如下, 《劳动合同法》第十七条是关于的规定，即订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

[律师回复] 用人单位调岗调职调薪，劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。注意：若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或者虽提出异议但并无证据证明，通过实际履行默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。

[律师回复] 用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。
    但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的；
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    (四)用人单位被依法宣告破产的；
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 分情况。
1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪，员工基本不会提出异议，所以一般都是用人单位单方面调整就可以，此时薪随岗变属正常现象。
2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围，一般情况是薪随岗变，但是既然是相同或者相近的岗位，薪资标准通常也相近，一般劳动者也不会提出异议，如果两者薪资标准相差甚远，提升的自然可以，降低的则劳动者通常会有异议，因此属于变更劳动合同履行条件，应当进行协商，没有经过双方协商一致，用人单位不得私自调整，故此情况下就会出现岗变，但没有薪随。
3、协商变更岗位的，此时薪资标准一般一并协商了，双方应当按协商好的条件履行，薪资标准是否随岗变完全由双方约定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。