工作一年合同到期被辞退赔偿标准是啥

一、工作一年合同到期被辞退赔偿标准是啥

工作一年合同到期被辞退，赔偿分情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止，单位无需支付补偿。若单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年应支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

二、工作一年合同到期被辞退有无补偿

一般情况下，工作一年合同到期后被辞退有补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作一年合同到期被辞退，单位通常应支付一个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若单位维持或提高原合同条件续约，而劳动者拒绝的，单位无需支付补偿。

三、工作一年合同到期公司应赔多少

劳动合同到期，公司是否赔偿及赔偿多少需分情况。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司不续签或降低条件续签被劳动者拒绝，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年合同到期，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们关注“工作一年合同到期被辞退赔偿标准是啥”时，除了明确基本赔偿金额，还要留意几个关键细节。比如若合同到期后用人单位维持或提高原待遇，而劳动者主动不续签，此时是否有补偿？另外，赔偿计算中的月工资是应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资，不少人容易混淆。此外，若合同到期前用人单位违法辞退（而非到期终止），赔偿性质会从经济补偿变为赔偿金，标准也有差异。如果您对具体情形下的补偿认定、工资计算基数，或是遇到单位拒绝支付补偿该如何维权仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情、解答困惑。