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事业单位员工是否适用《劳动合同法》
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2024-06-20
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徐清岑律师
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专家导读
1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用《劳动合同法》。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定。
一、事业单位员工是否适用《劳动合同法》
事业单位适用本法，可以分为三种情况：
1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。
2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。
3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。
二、《劳动合同法》的适用范围是什么？
事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
1、劳动合同法的适用范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、《中华人民共和国劳动法》的适用范围，几类不适用的人有：
（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;
（2）现役军人;
（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
（4）家庭保姆。
由此可见，事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。
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劳动法适不适用于公务员
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不适用。公务员的管理按照《公务员法》的规定执行，具有公务员身份的人不适用《劳动法》，适用《公务员法》。相关规定：
1.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2.《公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
1.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2.《公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
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我有个亲戚是当官的，他贪了很多钱，现在被抓了，我想咨询一下官员贪污适用缓刑适用条件有哪些？
[律师回复] 对下列贪污、受贿、挪用公款犯罪分子不适用缓刑：
1、犯罪行为使国家、集体和人民利益遭受重大损失的；
2、没有退赃，无悔改表现的；
3、犯罪动机、手段等情节恶劣，或者将赃款用于投机倒把、走私、赌博等非法活动的；
4、属于共同犯罪中情节严重的主犯，或者犯有数罪的；
5、曾因经济违法犯罪行为受过行政处分或刑事处罚的；
6、犯罪涉及的财物属于国家救灾、抢险、防汛、优抚、救济款项和物资，情节严重的。
以上为您介绍了贪污罪判缓刑的条件，贪污犯罪缓刑的标准的相关内容，希望能对您有帮助。如果您确定有以上适用缓刑的条件，可以向法庭提出，如果您不知道具体的情况是不是符合缓刑的适用标准，可以咨询专业的刑事律师，或是直接请律师辩护。
1、犯罪行为使国家、集体和人民利益遭受重大损失的；
2、没有退赃，无悔改表现的；
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拘传人员的适用条件
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在执行程序中，适用拘传措施需具备以下条件：
1、拘传的对象是必须到人民接受询问的作为被执行人的自然人、法人的法定代表人、其他组织的负责人
从执行实践来看，下列几种。情况通常被认为是“必须”到人民接受询问的：
(1)被执行人主张无履行能力，但没有举证又没有说明理由，而执行查明其真实情况的;
(2)执行人员发现被执行人有履行能力，但无确切证据，被执行人又不提供证据和情况的;
(3)被执行人非法转移、隐匿已被执行人员、申请执行人和其他人发觉的财产，拒不说明财产去向的;
(4)被执行财产被毁灭、损坏，其价值不足清偿债务，又不说明原因的;法律文书指定交付的特定物被毁灭、损坏的又不说明原因的;
(5)对第三人有到期债权而不说明债务人及数额的。
2、必须经过人民两次传票传唤
传唤的次数不得少于两次，只经一次传唤不能适用拘传。传唤的方式必须使用传票，少于两次的传唤，以及两次口头传唤或一次口头传唤、一次传票传唤的，均不得适用拘传。
3、必须是无正当理由拒不到场
如果出现不能抗拒的事由等特殊情况，则不能适用拘传。采取拘传的强制措施应当经人民院长的批准，采用拘传票的方式直接送达给被拘传人，由被拘传人在拘传票上签字。在实际拘传之前应当先向被拘传人说明拒不到庭的法律后果，争取其主动到庭;如果其经过批评教育后仍然不主动到庭的，便可以采取强制措施拘传其到庭。
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缓刑适用人员是哪些
[律师回复] 《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
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（三）没有再犯罪的危险；
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宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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退休人员返乡适用于什么条件的人适用？
[律师回复]
1、被判处三年以上有期徒刑或无期徒刑。
2、累犯和犯罪集团的首要分子刑法修正案八修修改后的《中华人民共和国刑法》第七十四条规定：“对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
3、侵犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民检察院联合出台的新的知识产权刑事案件司法解释，对侵犯知识产权犯罪适用缓刑情形予以规范，以列举的方式进一步明确：4种情形一般不适用缓刑。根据这一司法解释，侵犯知识产权犯罪，符合刑法规定的缓刑条件的，依法适用缓刑。但是，司法解释同时明确，有下列情形之一的，一般不适用缓刑：因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的;不具有悔罪表现的;拒不交出违法所得的;其他不宜适用缓刑的情形。
1、被判处三年以上有期徒刑或无期徒刑。
2、累犯和犯罪集团的首要分子刑法修正案八修修改后的《中华人民共和国刑法》第七十四条规定：“对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
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最近我朋友公司因为业务需要，招了一大批新员工，这一批新员工里有些人天天混日子不适合在这公司里发展，我朋友想把这些员工辞退掉，请问新员工入职不合适怎么辞退？
[律师回复] 应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。
1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。
2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。
3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
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哪个仲裁委员会适合选拔仲裁员？
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依据《企业劳动争议处理条例》第十三条仲裁委员会由下列人员组成：
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)工会的代表;
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
(一)曾任审判员的;
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按常理，应该是先有犯罪，后有审判。若审判时已满16周岁不满十八周岁，那么犯罪时一定不满18周岁。所以不应适用死刑。A也是正确答案。这是一道错题。出题人的目的，是在考察考生法条熟不熟。即能否分清审判时和犯罪时。
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工伤适用于公职人员吗
[律师回复] 1、不适用，准确来说是不存在公务员工伤保险条例的。
2、根据《工伤保险条例》第二条的规定，“第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”其适用对象并不包含公务员。
2、根据《工伤保险条例》第二条的规定，“第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”其适用对象并不包含公务员。
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裁员的经济补偿金适用
[律师回复] 裁员的经济补偿金的适用：
《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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[律师回复] 1、不适用，准确来说是不存在公务员工伤保险条例的。
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2、根据《工伤保险条例》第二条的规定，“第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”其适用对象并不包含公务员。
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车上人员险买多少合适
[律师回复] 一般而言，车上人员责任险的保险金额是由被保险人和保险公司商量决定的，一般每个座位大概也就1~5万的保额，当然，投保的人数不能超过车辆本身的固定的座位数。驾驶员和乘客的保额一般可选的范围是1-5万，当然部分公司可以选择10万的保额。判断自己需要购买多少的额度，可以从以下几个方面考虑：
1、驾驶员责任保额一般等于或者高于乘客责任保额。根据经验，乘客投保1万通常驾驶员投保的额度为3万或者5万。
2、上下班驾驶投保保额低于长途驾驶投保保额。上下班驾驶，一般1万的额度即可。
3、自驾游较多，一般建议投保3万以上的额度。
在保费的计算上，车上人员责任险的费率与车价无关，而是与投保的责任限额和费率相关，投保的标准越高，保费也会相应提高。
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（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
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