雇佣70岁老人意外赔偿标准是啥

一、雇佣70岁老人意外赔偿标准是啥

雇佣70岁老人，双方形成劳务关系。若老人因工作意外受伤，赔偿适用《民法典》等相关规定。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。医疗费按实际发生费用赔偿；误工费根据老人实际减少的收入计算；护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。

残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按五年计算（70岁老人）。

具体赔偿标准需结合实际情况确定，若双方就赔偿协商不成，老人可向法院起诉，由法院根据双方过错程度等判定赔偿数额。

二、雇佣70岁以上是否违反劳动法

雇佣70岁以上人员不违反《劳动法》。《劳动法》调整的是劳动关系，而法定退休年龄之后，劳动者与用人单位通常无法再建立劳动关系。70岁老人已达退休年龄，其与用人单位建立的一般是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。

实践中，双方基于平等自愿签订劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗等权利义务，可保障双方合法权益。若工作中老人发生人身损害等情况，通常按双方过错承担相应责任，而非按工伤处理。所以，雇佣70岁以上人员本身不违反《劳动法》，但要规范签订劳务合同。

三、雇佣70岁老人意外死亡赔偿标准是多少

雇佣70岁老人意外死亡，双方形成劳务关系，赔偿适用《民法典》等相关规定。

赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但70岁老人年龄每增加一岁减少一年，即计算十年。

若老人还有需其扶养的人，要支付被扶养人生活费。精神损害抚慰金数额由法院依侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

具体赔偿数额需结合实际情况及当地统计数据计算。

当我们关注雇佣70岁老人意外赔偿标准是啥的时候，还需留意几个关键延伸问题：首先，70岁老人已超法定退休年龄，双方多构成劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤保险条例，赔偿需依据民法典中劳务关系侵权责任规定；其次，赔偿金额需结合伤情（医疗费、护理费、残疾赔偿金等）、双方过错程度（雇主是否尽安全保障义务、老人是否存在操作过错）确定，不同地区的计算基数（如城镇居民人均可支配收入）也会影响最终数额。若您正面临这类纠纷，对赔偿项目认定、过错比例划分仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节，维护合法权益。