发生工伤老板不愿承认怎么办

一、发生工伤老板不愿承认怎么办

若老板不愿承认工伤，劳动者可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，如劳动关系证明材料（劳动合同等）、医疗机构诊断证明书等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

认定为工伤后，若老板仍不承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

二、发生工伤老板拒发工资怎么办

发生工伤老板拒发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与老板协商，明确指出依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

之后，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障自身合法权益。

三、发生工伤老板说自己没钱咋办

若发生工伤老板称没钱，可按以下步骤处理：

首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，若老板不支付工伤赔偿费用，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行；三是若符合条件，可申请先予执行，让老板先支付部分医疗费用等。

此外，若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。

当遇到发生工伤老板不愿承认怎么办的情况时，不少劳动者会因用工关系模糊、证据不足陷入维权困境。此时需注意两个关键拓展点：一是工伤认定的核心前提是“劳动关系存续”，若未签劳动合同，可通过工牌、工资流水、同事证言等佐证事实用工；二是工伤认定有1年的申请时效，超期可能失去权益保障。若您正面临老板拒认工伤、不知如何收集证据或时效临近的困扰，别让权益白白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理流程、固定证据，快速解决工伤认定难题，帮您拿回应得的工伤待遇。