用人单位没签合同不给工资怎么办

一、用人单位没签合同不给工资怎么办

用人单位不签合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

协商解决：尝试与单位协商，要求签订合同并支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及签订合同。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），以及拖欠的工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、用人单位没有签劳务合同怎么赔偿

若用人单位与劳动者建立劳动关系却未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。

若双方为劳务关系，未签劳务合同通常不存在法定赔偿责任，双方权利义务按口头约定或实际履行情况确定。若一方违约给对方造成损失，受损方可主张违约赔偿，需证明存在违约行为、己方损失及二者因果关系。

劳动者维权可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。

三、用人单位没签劳动合同辞退员工怎么赔偿的

用人单位未签劳动合同辞退员工，需分情况赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作两年半被违法辞退，能拿到五个月工资作为赔偿金，同时可主张十一个月的双倍工资差额（前提是未超仲裁时效）。员工可收集工作证、工资流水等证据维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们遇到用人单位没签合同不给工资怎么办的问题时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的主张期限。从用工满一个月的次日起算，一般不超过一年，超过则可能丧失该权益；二是证据收集的要点，比如工作证、考勤记录、工资转账记录等，这些能帮你更顺利维权。如果不清楚自己是否符合双倍工资的主张条件，或者不知道如何收集有效证据，别再自己摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为你针对性解答，帮你理清维权步骤。