工地工伤后日薪应如何计算

一、工地工伤后日薪应如何计算

工地工伤后日薪计算通常依据职工本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若不足12个月，则按实际月数计算平均月缴费工资。

如能确定正常出勤月工资，日薪=月工资÷月计薪天数（21.75天）。若难以确定正常出勤月工资，可参照本单位同岗位平均工资或当地相同、相近行业职工平均工资计算。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工地工伤后，误工费应该由谁来支付

工地工伤后误工费（法律上多表述为停工留薪期工资）一般由用人单位支付。

根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

三、工地工伤后怎样获得赔偿

首先需确认劳动关系，若存在劳动关系，及时申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。

索赔时，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。按法定程序主张权利，以保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

除了明确工地工伤后日薪应如何计算，还需关注两个关键关联问题：一是停工留薪期的时长认定。这直接决定你能享受多久的原日薪待遇，其时长需结合伤情恢复情况，由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认；二是若工伤达到伤残等级，后续一次性伤残补助金等赔偿的基数也与日薪计算密切相关，不同伤残级别对应的基数标准差异较大。如果对停工留薪期时长认定、伤残等级对应的赔偿基数仍有疑问，或是不确定自身日薪计算是否符合法定标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。