单位不认工伤举证责任该由谁担

一、单位不认工伤举证责任该由谁担

职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

在工伤认定中，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。若单位不认为是工伤，就需提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，比如证明职工不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。

若单位不能提供有力证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会依据有关规定，结合职工一方提供的证据或调查取得的证据，作出工伤认定决定。所以这种情况下单位承担着较重的举证义务。

二、单位不认工伤责任该由谁承担

若单位不认工伤，劳动者可自行申请认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇；若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、单位不认工伤申请该咋办

若单位不认工伤申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社保行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇；若单位仍不认可结论，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当单位不认工伤举证责任该由谁担时，除了明确举证责任的归属，还需关注两个关键延伸问题：一是职工需在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社保部门提交工伤认定申请，逾期未申请可能丧失认定权利；二是若单位否认劳动关系，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续工伤认定的重要前提。如果您正面临单位不认可工伤的情况，不清楚如何收集证据、申请流程怎么走，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，解决实际难题。