无工伤保险如何赔付

一、无工伤保险如何赔付

用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工所在用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。

用人单位拒不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁要求其支付。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。

二、无工伤保险的工伤赔偿由谁承担

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，相关赔偿责任由该用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及由用人单位支付的项目，像停工留薪期工资等，都由用人单位承担。

用人单位若拒不支付工伤赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、无工伤保险9级伤残赔付标准是啥

用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤且鉴定为9级伤残，相关赔偿由用人单位承担。

赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；一次性工伤医疗补助金，同样由省级政府规定具体标准。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也由用人单位支付。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

无工伤保险如何赔付？除了明确用人单位需承担全部工伤待遇赔偿责任外，还需关注赔付范围是否涵盖医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等法定项目，以及若用人单位拒不履行赔付义务，如何通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您正遭遇无工伤保险下的工伤赔付困境，对具体赔付标准、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理权益，帮您解决实际难题。