劳动争议起诉要交什么材料

一、劳动争议起诉要交什么材料

劳动争议起诉需交以下材料：首先是起诉状，要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。其次，原告需提交身份证明材料，如身份证复印件；被告为用人单位的，要提供其工商登记信息。还需准备劳动仲裁裁决书及送达回证，这是起诉的前置程序证明。证据材料也至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持诉求。若委托他人诉讼，要提交授权委托书及受托人身份证明。最后，按被告人数准备起诉状副本。准备齐全上述材料，能保障诉讼顺利进行。

二、劳动争议起诉是否需诉讼费

1.劳动争议起诉要交诉讼费，每件案件受理费为10元。

2.劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉，此时法院会按规定收费。

3.若交诉讼费有困难，可向法院申请缓交、减交或免交的司法救助。整体费用不高，还有救助途径。

三、劳动争议起诉可以在本地吗

劳动争议起诉管辖地有规定。劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。起诉一般要遵循仲裁前置程序确定的管辖规则。通常劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

起诉时，若仲裁委所在地与劳动合同履行地或用人单位所在地一致，可在本地（即符合上述地点）法院起诉；若不一致，要向对应有管辖权的法院起诉。所以劳动争议起诉能否在本地，要看本地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地且符合管辖规定。

除了明确劳动争议起诉要交什么材料，还有两个容易忽略的关键问题需要注意：一是起诉的时效限制。劳动争议需先经仲裁前置，对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内提起诉讼，超期可能丧失胜诉权；二是材料提交的规范性，若证据清单、身份证明等材料不符合法院要求，可能被要求补正，耽误维权进度。如果您不确定自己是否已过时效，或对材料的具体格式、补充项有疑问，别让小疏漏影响维权结果，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您梳理流程、核对材料，避免走弯路。