不能胜任工作调岗能降薪吗

一、不能胜任工作调岗能降薪吗

不能胜任工作调岗一般不能降薪。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但调岗时降低劳动者的劳动报酬是不被允许的，这属于变更劳动合同的主要内容，需经双方协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。用人单位有义务提供充分证据证明劳动者不能胜任工作且已采取合理调岗措施，否则将承担不利后果。

二、不能胜任工作被辞退补偿多少钱

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退不能胜任工作的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，用人单位以不能胜任工作为由辞退，需证明已对劳动者培训或调岗，否则可能构成违法解除。

三、不能胜任工作属于违规辞退吗

不能胜任工作不属于违规辞退，但用人单位需遵循法定程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

也就是说，用人单位不能仅凭主观判断就以“不能胜任工作”为由辞退员工。首先要对员工进行培训或者调整岗位，给员工改善和提升的机会。只有在经过这些程序后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位才可依法解除劳动合同。否则，随意以不能胜任工作为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

关于不能胜任工作调岗能降薪吗，除了核心的薪资调整规则，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清。首先，单位认定“不能胜任工作”需有明确的考核标准及流程，不能仅凭主观判断；其次，调岗降薪后若员工仍无法适应岗位要求，单位解除劳动合同的补偿标准也需符合法律规定，并非随意辞退。如果您正面临单位以“不能胜任”为由调岗降薪，不清楚认定标准是否合法、补偿如何计算，或是想了解维权途径，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮您精准分析具体情况，解答疑惑。