单位不配合申请工伤认定咋办

一、单位不配合申请工伤认定咋办

若单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。后续若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、单位不配合离职交接该怎么办

若单位不配合离职交接，劳动者可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位解除劳动合同，期满后劳动关系即解除，无需单位批准。

若单位不配合，可向其发送书面催告函，明确要求在合理期限内配合办理离职交接手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等，并保留好函件送达证据。

若单位仍不配合，给劳动者造成损害的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位办理交接手续、出具离职证明，还可主张因单位不配合交接导致的损失赔偿，如无法入职新单位的工资损失等。

三、单位不配合做工伤认定该咋处理

若单位不配合做工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

若单位否认劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系。被认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由单位承担，单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当遇到单位不配合申请工伤认定咋办时，不少职工会因缺乏维权经验陷入迷茫，但其实个人也有明确的维权路径。比如，个人申请工伤认定的时限需格外注意。事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，职工本人、近亲属或工会组织均可向统筹地区社保部门提出申请，错过时限可能丧失认定机会。此外，若社保部门最终认定为工伤，单位仍拒绝支付医疗费用、停工留薪期待遇等，又该如何通过法律途径追索？这些实操细节直接关系到权益能否落地。如果对个人申请的材料清单、流程步骤，或是后续待遇维权的具体方法还有困惑，别再犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你扫清工伤维权的障碍。