没交社保能弄劳动仲裁吗

一、没交社保能弄劳动仲裁吗

可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理，若认定用人单位存在未交社保的行为，会裁决用人单位补缴社保。同时，劳动者还可主张因未交社保而产生的其他损失，如医疗费报销差额等。但需注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没交社保能要求赔偿吗

没交社保是否能要求赔偿需分情况。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿损失，如无法报销的医疗费等。但需劳动者举证证明损失与未缴纳社保存在因果关系。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没交社保能否主张经济补偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，可主张经济补偿金。法律规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，劳动者要以用人单位未交社保为由书面通知单位解除劳动合同，后续可申请劳动仲裁主张经济补偿金。

关于没交社保能弄劳动仲裁吗，除了明确可以通过劳动仲裁主张权益外，还有两个紧密相关的问题需要关注：一是社保补缴的具体操作。仲裁支持补缴诉求后，需向社保部门提交劳动合同、工资流水等材料，部分地区还需先完成劳动关系认定；二是仲裁时效问题，一般从知道单位未缴社保之日起1年内提出，超期可能影响权益维护。如果您正面临单位未缴社保的情况，不确定需要准备哪些证据、仲裁流程如何推进，或是想了解补缴后社保待遇的衔接细节，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您精准解答，帮您高效维护合法权益。