工伤员工不能胜任工作公司咋办

一、工伤员工不能胜任工作公司咋办

工伤员工不能胜任工作，公司应按法定程序处理。首先，需有充分证据证明员工不能胜任，如考核标准、工作记录等。公司要对该员工进行培训或调整工作岗位，培训要制定合理计划并保留记录，调岗要合理且与员工协商。若经培训或调岗后员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。同时，若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同还需遵循工伤保险相关规定，保障员工工伤待遇。

二、工伤员工不续签有没有补偿金

工伤员工不续签劳动合同是否有补偿金需分情况。

若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，员工主动不续签，无经济补偿；若单位不续签，单位需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，不存在劳动合同期满续签问题。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴，不存在合同续签及补偿问题。

三、工伤员工不回来上班如何处理

若工伤员工不回来上班，可按以下步骤处理。首先，确认停工留薪期。依据医疗机构的诊断证明和相关规定，判断员工停工留薪期是否届满。若在停工留薪期内，单位应允许员工继续休养。

若停工留薪期已满，单位可书面通知员工返岗。通知需明确返岗时间、岗位及不返岗后果。若员工回复因工伤仍无法工作，要求其提供正规医疗机构的休假证明。若员工无正当理由不返岗，可按单位规章制度处理。规章制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示。符合解除条件的，单位可依法解除劳动合同，但要保留好相关证据，以防劳动纠纷。

当遇到工伤员工不能胜任工作公司咋办的问题时，除了知晓基本处理原则，还需关注两个核心延伸：其一，工伤员工的劳动能力鉴定结果是岗位调整的重要依据。若鉴定确认其无法胜任原岗位，公司需优先安排适配岗位，而非直接解除合同；其二，若最终解除劳动关系，工伤员工应得的一次性伤残就业补助金、医疗补助金等权益是否能按法定标准落实，常易被忽略。若您对岗位调整的合规性、经济补偿的计算细节存疑，或是遇到公司违规操作的情况，无需自行困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解析，帮您理清权益边界，避免不必要的损失。