辞退孕妇三期工资怎么赔偿

一、辞退孕妇三期工资怎么赔偿

用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于“三期”工资，实践中若支持继续履行劳动合同，仲裁或法院一般会裁判用人单位支付仲裁或诉讼期间工资。若支付赔偿金，一般不支持额外支付“三期”工资。赔偿金标准相对明确，按上述经济补偿双倍计算，能较好弥补孕妇损失。

二、辞退孕妇三期赔偿和经济补偿是多少

用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，而非经济补偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“三期”指孕期、产期、哺乳期，单位辞退孕妇，除支付上述赔偿金外，还需支付“三期”工资损失。具体赔偿需结合孕妇工作年限、工资水平及实际情况确定。若遇此类纠纷，孕妇可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞退孕妇三期补偿标准是多少

用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇在孕期、产期、哺乳期（即三期）内，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法辞退，孕妇可要求恢复劳动关系，也可要求支付赔偿金。例如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，赔偿金则为2.5×5000×2=25000元。

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