在工厂没有签合同被开除了可以找劳动局吗

一、在工厂没有签合同被开除了可以找劳动局吗

可以找劳动局。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工厂无故开除未签合同员工，可能构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可向劳动局下设的劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。投诉或仲裁时要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、在工厂没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂没有签劳动合同该怎么办

在工厂未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与工厂协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

如果在工厂没有签合同被开除了可以找劳动局吗？答案是明确的。可以向当地劳动局投诉举报，这是劳动者维权的重要途径。但除了确认能否找劳动局，您还需关注两项关键权益：一是未签书面劳动合同的双倍工资（用工满一个月未签可主张最多11个月），二是工厂开除是否属违法解除（若无法定理由，可要求按工龄支付赔偿金）。这些细节若未厘清，可能影响维权效果。要是您想知道双倍工资计算标准、违法解除认定条件，或是具体维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员能帮您针对性梳理，别让权益白白受损。