工伤期间劳动合同是否延续

一、工伤期间劳动合同是否延续

工伤期间劳动合同通常会延续。根据法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自动延续至停工留薪期期满。

若工伤职工评定伤残等级，劳动关系处理按不同情形而定。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。

总之，工伤期间劳动合同一般延续，期满与否依伤残鉴定结果及法律规定处理。

二、工伤期间劳动合同到期，该如何续签

工伤期间劳动合同到期，续签情况分多种。若工伤职工停工留薪期内，合同期限应顺延至停工留薪期结束。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，合同到期处理依伤残等级而定。

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同续签问题，工伤职工享受相应伤残待遇。五、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系；若职工未提出，用人单位应续签合同。七至十级伤残，合同期满，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；也可与职工续签。总之，用人单位不得在工伤治疗期内因合同到期终止劳动关系，否则属违法解除。

三、工伤期间劳动合同到期了如何处理

工伤期间劳动合同到期，处理方式要依据工伤的严重程度而定。

若工伤职工伤情较轻，不构成伤残等级，合同到期时，用人单位可按正常程序终止劳动合同，但需支付经济补偿。

若职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

要是职工被鉴定为一至六级伤残，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动关系。其中，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

总之，工伤期间合同到期，需保障工伤职工合法权益，按规定处理劳动关系和支付相关待遇。

关于工伤期间劳动合同是否延续，除了我们已明确的法律规则外，还有几个关联问题值得关注。比如，工伤职工在劳动合同延续期间，原工资福利待遇是否完全不变？根据《工伤保险条例》，这段时间用人单位需按受伤前工资标准支付，但具体包含哪些项目（如绩效、奖金）常因个案有争议；再比如，若劳动合同延续期满后职工仍未康复，能否申请延长医疗期？后续医疗费用由谁承担？这些细节都可能影响您的权益。如果您对工伤期间劳动合同延续的具体操作、工资核算，或是后续医疗待遇等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清各项权益边界。