发生工伤单位不承认怎么办

一、发生工伤单位不承认怎么办

发生工伤单位不承认，职工可自行申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。单位应承担举证责任，若单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、发生工伤单位不给报咋处理

首先，需明确工伤认定时效。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

再者，认定工伤后，单位若仍不配合赔付，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、发生工伤单位不垫付咋办

首先，工伤认定是关键。若单位不垫付费用，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行先支付。

依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

后续，职工可在病情稳定后申请工伤认定，认定后再向社保部门申请工伤保险待遇。社保部门核准后，会将相应款项支付给职工或其近亲属。

若单位未依法缴纳工伤保险，单位需按规定支付全部工伤保险待遇费用。职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位承担应尽责任，维护自身合法权益。

当遇到发生工伤单位不承认怎么办的情况时，很多劳动者会因缺乏维权经验而手足无措。除了单位不配合的困境，不少人还不清楚工伤认定的具体操作流程，以及需要收集哪些关键证据来支撑自己的主张。比如劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工作群聊记录等）、医疗诊断材料、事故现场的证人证言或照片等，这些都是认定工伤的核心依据。另外，若单位未依法缴纳工伤保险，后续的赔偿责任如何落实、是否能向单位主张全额赔偿，也是不少人关心的实际问题。如果您正面临此类困扰，对证据收集、认定步骤或赔偿细节仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供针对性解答，帮您理清维权思路。