工伤等级对应赔偿金额是多少

一、工伤等级对应赔偿金额是多少

工伤等级与赔偿金额需根据具体情况确定。一般而言，一级工伤赔偿标准较高，通常包含一次性伤残补助金（例如一级伤残为27个月的本人工资）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%）等。

不同等级赔偿项目和计算方式有别。如二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%。且赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

赔偿金额受多种因素影响，像本人工资水平、当地上年度职工月平均工资标准等。需先进行工伤认定，再经劳动能力鉴定确定等级，之后按照《工伤保险条例》等法规，结合实际情况核算赔偿数额。建议及时咨询专业律师，以便准确计算应得赔偿。

二、工伤等级对应赔偿标准是啥

工伤赔偿与工伤等级密切相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤等级对应赔偿金额标准是多少

工伤赔偿与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等有关。以常见赔偿项目举例：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级政府规定标准，五级至十级伤残解除劳动关系时可获赔。伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级为60%。

当我们聚焦“工伤等级对应赔偿金额是多少”时，除了明确各等级的法定赔偿基准，还有两个易被忽略的关键细节：一是赔偿支付主体的划分。社保基金承担一次性伤残补助金、医疗补助金等，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（离职时）；二是不同统筹地区的社平工资差异，会直接影响部分赔偿项目的具体数额，比如一次性医疗补助金的计算基数因地区而异。若您已完成工伤认定，却对自身等级对应的具体赔偿数额、支付流程存疑，或是不清楚本地社平工资对赔偿的影响，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算，避免权益受损。