单位报工伤需要走哪些流程

一、单位报工伤需要走哪些流程

单位报工伤，首先应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充。受理后，社会保险行政部门根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

一般情况下，社会保险行政部门会自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤的，单位可按规定为职工申请工伤保险待遇。

二、单位报工伤要提交哪些材料

单位申报工伤，需提交以下材料：

一是工伤认定申请表，该表要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实受伤职工与单位存在劳动关系。

三是医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，可能还需其他证明材料，比如属于下列情形的，要分别提交相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

三、单位报工伤对交警责任认定不服咋办

若单位报工伤时对交警责任认定不服，可按以下途径处理。在收到道路交通事故认定书之日起三日内，可向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，复核申请中应载明复核请求、理由和主要证据。需注意，同一事故的复核以一次为限。

若上一级公安机关交通管理部门维持原认定结果，单位在工伤认定行政程序中，可向社会保险行政部门提供足以推翻事故责任认定的证据，由社保部门结合调查核实情况作出判断。若进入行政诉讼阶段，单位还可在诉讼中举证，由法院对事故责任进行审查判断，最终确定是否符合工伤认定条件。

单位报工伤需要走哪些流程，除了大家熟知的事故报告、提交认定申请等基础步骤，实际操作中还藏着不少影响进度的细节问题。比如，提交的医疗诊断材料若有缺失，该如何补正才能不耽误认定时效？还有，工伤认定结果出具后，单位在协助员工申领一次性伤残补助金、落实停工留薪期待遇时，需注意哪些时间节点和材料要求？这些细节往往直接关系到工伤处理的效率和员工权益保障。如果您在单位报工伤的具体流程操作、材料准备或后续待遇落实上还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理清楚每一步该怎么做。