被公司换岗需要哪些证据

一、被公司换岗需要哪些证据

被公司换岗，可收集以下证据：

首先是劳动合同，其约定了工作岗位和职责，能证明公司换岗违背原合同约定。

其次是调岗通知，这是公司单方面变更工作岗位的直接证据，上面一般有调岗的具体内容、时间等信息。

再者是工作沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，可证明公司有换岗的意思表示及员工对此的态度。

还有工作证、考勤记录等能证明原工作岗位的证据，以表明自己之前的工作内容和岗位情况。

另外，工资条也可作为参考，若换岗后工资有变化，工资条能体现这种差异，辅助证明换岗事实。

二、被公司换岗位如何谈赔偿问题

公司换岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若未经你同意擅自换岗，你可主张赔偿。

首先，收集证据，如原劳动合同、工作证、工资条、岗位调整通知等，证明你原本岗位及公司擅自调岗事实。

然后，与公司沟通协商，表明公司未经你同意调岗属违法行为，要求恢复原岗位。若已造成损失，如工资降低，可要求补足工资差额。若不想继续在公司工作，可依据公司违法调岗为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司换岗辞退有哪些赔偿

公司换岗辞退员工，赔偿情况分以下几种：若公司换岗行为合理合法，且有证据证明员工不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作而辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未经协商擅自换岗，属于违法变更劳动合同，以此辞退员工则构成违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工要注意收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

被公司换岗需要哪些证据，除了明确证据收集的方向（如劳动合同约定、换岗书面通知、沟通记录等），还需关注换岗行为本身的合法性。比如公司是否具备合理事由（如生产经营调整、员工不能胜任原岗位等），是否履行了协商一致的程序？若换岗后薪资降低、工作地点变更超出合理范围，还可能涉及劳动报酬或工作条件的维权争议。要是你对换岗证据的具体固定方法（比如电子记录如何留存）、换岗合法性判断，或后续权益受损的维权路径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理证据清单，解答换岗相关的细节问题。