受过工伤的员工公司可以辞退吗

一、受过工伤的员工公司可以辞退吗

一般情况下，员工受工伤后公司不能随意辞退。

若员工被鉴定为1-4级伤残，公司需保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应工伤待遇。被鉴定为5-6级伤残，公司一般不得解除劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，支付伤残津贴。被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的，才可解除或终止。

但依据《劳动合同法》第39条，若受工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可解除劳动合同。

公司违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、受过工伤的员工公司能辞退吗

一般情况下，公司不能随意辞退受过工伤的员工。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤并享受相应工伤待遇后，若仍在医疗期内，公司不得解除劳动合同。即便医疗期届满，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司也不能随意辞退，而是应根据其劳动能力鉴定结果，安排合适的工作岗位。

若员工工伤后，经鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才可辞退。

三、受过工伤的劳务派遣工合同到期后咋办

受过工伤的劳务派遣工合同到期后的处理需分情况。若工伤已治愈且评定了伤残等级：-被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受待遇，合同到期不终止。-五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系；否则，单位一般不得因合同到期终止，应续签。-七级至十级伤残，合同到期用人单位可终止劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依地方规定。若工伤未治愈，合同期限应延续至医疗期、停工留薪期等结束。派遣单位、用工单位都要依法依规保障员工权益，员工自身也应及时主张权利。

当我们探讨受过工伤的员工公司可以辞退吗这个问题时，需明确核心前提：工伤员工并非绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定情形。比如严重违反公司合法制定的规章制度（需经民主程序公示）等，若公司违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同或赔偿金。此外，不少人关心：若工伤员工被辞退，其应享有的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇是否会受影响？实则需结合伤残等级、当地政策具体判断，并非一概失去权益。如果您正面临工伤员工辞退纠纷，或不清楚自身工伤待遇如何落实、公司辞退是否合法，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑，避免权益受损。