工伤九级三条赔偿标准是什么

一、工伤九级三条赔偿标准是什么

工伤九级赔偿项目主要有三项关键内容。一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。后两项需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同情况下支付。劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

二、工伤九级三个一次性公司如何赔偿

工伤九级的三个一次性赔偿分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

若公司未依法缴纳工伤保险，上述三项费用均由公司承担。公司应按照规定标准，在解除或终止劳动合同时，及时支付相应赔偿。若公司拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、工伤九级三年后合同到期咋处理

工伤九级职工合同到期，单位应遵循相关法律妥善处理。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而职工不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位不续订，需支付经济补偿，标准按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，根据《工伤保险条例》，职工还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

此外，职工应配合单位办理离职手续，交接工作等。若单位不履行支付义务，职工可申请劳动仲裁维权。

当我们明确工伤九级三条赔偿标准是什么之后，不少职工还会遇到实际操作中的关键疑问。比如这些赔偿的支付主体是工伤保险基金还是用人单位？不同项目的承担方各有区别，像一次性伤残补助金通常由基金支付，而停工留薪期工资则需用人单位承担。另外，若工伤职工后续旧伤复发需要治疗，是否还能享受相应的医疗待遇、继续领取相关补助？这些细节往往直接影响权益的最终落实。如果您对赔偿的具体申领流程、支付主体确认，或是遇到单位拒赔、少赔等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、切实保障自身权益。