何种程度的受伤可认定为工伤

一、何种程度的受伤可认定为工伤

1.认定工伤不看受伤程度，关键是是否符合法定情形。

2.工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失联，上下班非主责交通等事故受伤，可认定工伤。

3.工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

二、何种程度的伤害算轻伤

1.轻伤指肢体、容貌受损，器官功能部分障碍或对人身健康有中度伤害的损伤，分一级和二级。

2.判断依据涵盖多方面。颅脑、脊髓损伤，头皮创口或瘢痕累计8.0cm以上是一级，面部单个创口或瘢痕4.5cm以上是二级；颈部损伤，甲状腺挫裂伤是一级，咽喉软骨骨折是二级；肢体损伤，四肢长骨骨折是一级，一节指骨骨折是二级。

3.具体伤害程度由专业鉴定机构结合实际情况判定。

三、何种程度的伤害被认定为轻伤

1.轻伤是外界因素致人体组织、器官一定损害或部分功能障碍，没达重伤又非轻微伤，分一级和二级。

2.判断轻伤依据《人体损伤程度鉴定标准》，此标准在颅脑、面部等多方面有详细规定，像头皮创口或瘢痕累计8.0cm以上属轻伤二级，面部单个创口或瘢痕4.5cm以上等属轻伤一级。

3.实践里，确定轻伤需专业鉴定机构按标准鉴定。

关于何种程度的受伤可认定为工伤，除了常见的工作时间、工作场所内因工作原因受伤的情形，还有一些容易被忽略的视同工伤情况。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或是职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可依法认定为工伤。此外，工伤认定后的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金申领等细节，也常让不少人困惑。如果您正面临工伤认定的具体问题，比如不确定自身受伤是否符合视同工伤情形，或是想了解待遇申领的流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答疑惑。