未签订合同劳动仲裁要多久

一、未签订合同劳动仲裁要多久

一般来说，劳动仲裁案件的审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在实际操作中，具体的审理时间会受到多种因素影响，如案件复杂程度、证据数量、仲裁机构工作安排等。

二、未签订合同受伤怎么赔偿

首先需确认您与用工方之间是否存在事实劳动关系。若存在，即便未签合同，在工作中受伤也可认定为工伤。

认定工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

若不存在劳动关系，而是劳务关系等，则按人身损害赔偿标准处理。一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。赔偿责任划分需根据双方过错程度确定。

您需尽快收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作关系及受伤事实的证据，以便后续维权。具体赔偿事宜较为复杂，建议您尽快咨询专业律师，以便准确维权。

三、未签订合同未缴社保怎么处理

首先，关于未签订合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于未缴社保，可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。社保部门有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们关注“未签订合同劳动仲裁要多久”时，除了明确仲裁流程的时间周期，还需留意两个关键问题：一是需准备哪些核心证据支撑仲裁请求。比如工资发放记录、工作群聊截图、工牌等能证明劳动关系的材料，这些直接影响仲裁结果；二是若仲裁裁决生效后，如何申请强制执行未付的工资、双倍工资差额等权益。如果您正面临未签合同的劳动纠纷，不确定证据是否充分、仲裁流程细节或后续执行问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您精准解答，帮您高效维护合法权益。