员工在上班期间打架受的伤是否是工伤

一、员工在上班期间打架受的伤是否是工伤

员工上班期间打架受伤一般不算工伤。认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。员工打架通常是个人行为，并非履行工作职责，不在工伤认定范围内。

不过，如果打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可能被认定为工伤。比如保安在制止暴力行为时受伤。

发生此类情况，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。是否为工伤，最终以社会保险行政部门认定结果为准。

二、员工在上班期间骨折必须要赔偿吗

员工上班期间骨折不一定必须赔偿。若符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应当认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿责任包括申请工伤认定、劳动能力鉴定后支付工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担。

但如果员工骨折是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。所以员工上班期间骨折是否赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。

三、员工在上班途中不慎摔倒，是否属于工伤范畴

员工在上班途中不慎摔倒，通常不属于工伤范畴。认定工伤需符合法律规定的条件，上班途中认定工伤一般要求是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

员工自行摔倒，并非因上述特定类型事故导致，也不存在“非本人主要责任”的情况，所以难以认定为工伤。不过，如果能证明摔倒与工作环境、工作任务存在紧密关联等特殊情形，可能需进一步结合实际情况判定。但仅一般的自行摔倒，通常不符合工伤认定标准。

关于员工在上班期间打架受的伤是否是工伤，除了核心的“因工作原因”认定标准外，还有两个关键关联问题需留意：一是打架若因私人恩怨（如个人矛盾）引发，即便在上班期间，也不属于“履行工作职责”，大概率不被认定为工伤；二是若打架受伤未被认定为工伤，致伤方需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。如果您正纠结自身情况是否符合工伤条件，或对后续赔偿、责任划分有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答。