工伤赔偿单位不配合可以吗

一、工伤赔偿单位不配合可以吗

工伤赔偿单位不配合不可以。职工遭遇工伤后，单位有法定义务协助其进行工伤认定和赔偿等事宜。若单位不配合申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位不配合支付赔偿的，职工可通过协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、工伤赔偿单位是否还需担责

工伤赔偿中单位是否担责需分情况。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍有需承担的部分。比如，停工留薪期内的工资福利待遇照发；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时）；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，即便有工伤保险，单位在工伤赔偿中也可能担责；未缴纳保险的，单位担责范围更广。

三、工伤赔偿单位需承担多少

工伤赔偿责任划分较复杂。一般而言，单位需承担多项费用。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。单位承担的部分通常有：停工留薪期工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由单位承担。具体赔偿项目和标准依据工伤认定等级及当地规定确定。建议及时申请工伤认定，之后按法定程序主张赔偿，以保障自身合法权益。

关于工伤赔偿单位不配合可以吗，答案是否定的。单位拒不配合工伤赔偿相关事宜属于违法行为，会直接阻碍工伤职工获得合法权益。若单位不配合申请工伤认定，职工本人或近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社保部门提出申请；若对赔偿标准、支付方式有争议，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。但工伤维权涉及认定时效、证据收集、赔偿项目计算等诸多细节，若您正面临单位不配合的困境，或对具体维权步骤存疑，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一解答，帮您高效解决工伤赔偿难题。