工伤保险是否只赔付医药费

一、工伤保险是否只赔付医药费

工伤保险并非只赔付医药费。依据《工伤保险条例》，工伤保险待遇涵盖多个方面。

医疗救治方面，除医药费，还报销住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，工伤保险保障较为全面，能为职工在工伤后提供多维度的经济补偿。

二、工伤保险是否由社保局赔偿

工伤保险赔偿主体需分情况。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤且经认定符合赔付条件，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，社保局负责具体赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

但也有部分费用由用人单位支付，像停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

三、工伤保险是否含伤残补助

工伤保险包含伤残补助。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可获得相应伤残补助。

其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，若职工因伤残需要安装辅助器具，所需费用也从工伤保险基金支付。

伤残津贴等在职工退出工作岗位后，也会按照规定从工伤保险基金中按月支付，以保障其基本生活。总之，工伤保险为工伤职工提供了较为全面的伤残补偿等保障，以帮助其应对因工伤导致的身体和经济上的困难。

当我们探讨工伤保险是否只赔付医药费的时候，其赔付范围其实涵盖多个方面，远不止医疗费用。比如职工因工伤住院期间，可享受住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也在赔付之列；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴，解除或终止劳动合同时，更可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对工伤认定流程、具体赔付标准等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。