工伤赔付后还能肇事人赔付吗

一、工伤赔付后还能肇事人赔付吗

一般情况下，工伤赔付后仍可向肇事人索赔。工伤赔付是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，由工伤保险基金或用人单位给予的赔偿。而肇事人赔付是基于其对劳动者因交通事故导致的人身损害应承担的侵权赔偿责任。两者并不冲突，可分别主张。若工伤赔付不足以弥补劳动者的全部损失，比如因交通事故导致的额外医疗费用、伤残津贴等，劳动者有权向肇事人要求赔偿剩余部分。但需注意，在某些情况下，如肇事方已通过交强险等方式进行了部分赔付，可能会影响工伤赔付的数额计算等。总之，具体情况需根据实际法律规定和案件细节来综合判断。

二、工伤赔付后公司不给钱该怎么办

若工伤赔付后公司不给钱，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其履行赔付义务，保留好协商记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动监察部门有权对公司进行调查、作出处罚，促使用人单位履行义务。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤赔付后会辞退吗

1.工伤赔付后，用人单位并非一定会辞退员工。职工患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

2.工伤职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或鉴定丧失劳动能力无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同。

3.若单位违法辞退工伤职工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

关于工伤赔付后还能肇事人赔付吗，不少人仅知晓基础规则，却忽略了关键细节：比如双重赔偿的适用范围（并非所有情况都可双赔，需看是否属于第三人侵权导致工伤）、赔偿项目的区分（医疗费等通常补差，伤残/死亡赔偿金等多支持双赔），还有主张肇事人赔付时需准备的事故认定书、工伤认定结论等核心证据。此外，不同地区对工伤与第三人侵权竞合的处理存在细微差异，部分地区明确支持全额双赔，部分地区按补差模式执行。若您正面临此类交叉问题，不确定自身是否符合双赔条件、该如何收集证据主张权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理情况，避免权益受损。