干了五年没有合同能得到赔偿吗

一、干了五年没有合同能得到赔偿吗

劳动者干了五年没有合同，一般能获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

虽然已过主张双倍工资的仲裁时效，但因未签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同情形，劳动者可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此情况工作五年，可获五个月工资作为经济补偿，违法解除则是十个月工资的赔偿金。

二、干了五年没签合同离职有补偿吗

干了五年没签合同离职一般有补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错而离职，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，五年则应支付五个月工资。

若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，通常没有经济补偿，但未签合同期间的双倍工资虽可能因仲裁时效问题难以主张，但仍可尝试。

三、干了五年没有合同能赔偿吗

干了五年没有合同，劳动者通常能获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但此赔偿受仲裁时效限制，最多支持11个月。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干了五年没有合同能得到赔偿吗时，除了大家关注的双倍工资等赔偿项，还有两个关联问题值得厘清：其一，双倍工资的主张有时效限制，并非五年全段都能主张，需结合入职时间与维权节点判断；其二，无劳动合同也可要求单位补缴在职五年的社保，这直接关系到您的养老、医疗等基础保障。如果您不确定自己的具体情况是否符合赔偿条件，或是想了解双倍工资的计算方法、社保补缴的操作流程，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免错过维权的关键时机。