工伤公司要求赔偿多少钱

一、工伤公司要求赔偿多少钱

工伤赔偿数额需结合具体情况确定。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数。例如十级伤残为7个月本人工资。具体赔偿金额需依据伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤公司要担啥费用

根据《工伤保险条例》，公司需承担的工伤费用分不同情况。

若单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，公司要支付职工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，公司还需支付五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工与单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，全部由用人单位承担。

三、工伤公司要赔多少误工费

工伤中的误工费应表述为停工留薪期工资。其标准根据《工伤保险条例》，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

若职工的月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当我们聚焦“工伤公司要求赔偿多少钱”时，实际赔偿金额并非固定标准，需结合多重因素核算。比如工伤职工的伤残等级、停工留薪期时长、当地统筹地区职工平均工资，以及是否存在后续医疗依赖等。除了医疗费、住院伙食补助费等基础项目，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同伤残级别对应的赔偿差异显著。若你正困惑于自身工伤赔偿的具体计算方式，或对公司给出的赔偿方案存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理应得权益，避免因核算不清导致权益受损。