公司工作三年未签合同咋赔偿

一、公司工作三年未签合同咋赔偿

公司工作三年未签合同，赔偿事宜如下：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向劳动者每月支付二倍工资，此部分最多可主张11个月。因为自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再有二倍工资赔偿。

劳动者可先与公司协商赔偿。若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司工作三年被辞退赔偿标准是啥

公司辞退员工的赔偿需分情况讨论。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则赔偿六个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，公司无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法辞退，公司应支付经济补偿，即三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司工作三年怎么赔偿

公司工作三年赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资，赔偿金即六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等依法解除，需支付经济补偿，三年支付三个月工资。

关于公司工作三年未签合同咋赔偿，除了大家常关注的双倍工资主张，还有两个容易忽略的关键问题需要厘清：一是双倍工资的时效限制，并非三年都能全额索要。通常从入职满一个月起算，部分地区适用一年仲裁时效，超过时效的部分可能无法获得支持，具体需结合当地法规判断；二是未签合同期间的社保补缴，可同步维权，若公司未缴纳社保，不仅影响后续社保待遇，还可能成为确认劳动关系的重要佐证。如果对双倍工资的具体计算、时效认定，或社保补缴的流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界，避免错过维权最佳时机。