工伤未认定期间考勤记录方法是啥

一、工伤未认定期间考勤记录方法是啥

工伤未认定期间，考勤记录应遵循客观、合理原则。员工因疑似工伤停止工作就医、检查等，企业不能按旷工处理。

一般来说，员工应及时向企业说明情况并提供就医证明等相关材料，如医院的挂号单、诊断证明等，以此作为其缺勤正当理由的依据。企业可将该期间标记为“待工伤认定”状态，而非正常出勤或旷工。

若员工可以部分出勤工作，企业应依据实际出勤情况记录，可采用灵活的考勤方式，如记录实际工作时长等。在工伤认定结果出来后，再根据认定结果调整考勤记录，认定为工伤的，按工伤相关规定处理；未认定为工伤的，按企业常规考勤和病假等制度处理。

二、工伤未认定能否申请人身赔偿

1.即便工伤未认定，也能申请人身赔偿。若无法认定工伤，可按人身损害赔偿来主张权益。

2.依据相关法律，侵害他人致人身损害，要赔偿医疗费、护理费等合理费用和误工收入；造成残疾的，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

3.一般通过民事诉讼解决，需提供证据证明侵权行为、损害后果及二者因果关系。

4.若因第三人侵权受伤，可向其索赔。注意诉讼时效通常为三年，从知道权利受损和义务人时起算。

三、工伤未认定能否要求赔偿

1.工伤未认定也能索赔，虽无法走工伤保险赔偿，可按人身损害赔偿主张权利。

2.提供劳务受伤，可依民法典侵权责任编向雇主等索赔。要证明劳务关系、因劳务受伤和雇主过错等，赔偿含医疗费、误工费等。

3.人身损害赔偿和工伤赔偿有差异，前者需自行举证对方过错，后者部分举证由单位负责。

当我们关注“工伤未认定期间考勤记录方法是啥”时，除了明确记录的具体操作，还有两个紧密相关的问题需要留意：一是这段期间的考勤记录会直接影响工资待遇计算。部分地区规定，若考勤能证明劳动者处于合理医疗期，用人单位需按病假工资或相关标准支付；二是若用人单位拒绝提供考勤记录，劳动者可通过同事证言、就医记录、工作群沟通记录等辅助证据佐证实际情况。如果您对工伤未认定期间的考勤记录细节、工资核算争议，或考勤证据收集有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答困惑。