公司拒不支付工伤赔偿该怎么办

一、公司拒不支付工伤赔偿该怎么办

若公司拒不支付工伤赔偿，可按以下步骤处理。首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提。

然后，可与公司进行协商，明确告知其支付赔偿是法定义务，尝试和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工伤事实及应获赔偿数额等相关证据，通过仲裁裁决确定公司的赔偿责任。

若对仲裁结果不满意，或公司仍不履行裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院判决后，若公司依旧拒不支付，可申请强制执行，通过法院强制手段，查封、扣押、冻结公司财产以实现赔偿权益。

二、公司拒不支付竞业协议补偿金怎么办

若公司拒不支付竞业协议补偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

其次，劳动者可书面催告公司支付补偿金，给其合理支付期限。若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。

最后，若仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的补偿金，并可主张额外赔偿。需注意在整个过程中收集好相关证据，如竞业协议、工资流水等。

三、公司拒不支付竞业协议补偿金怎么办理

公司拒不支付竞业协议补偿金，劳动者可按以下步骤处理。首先，书面催告公司，要求其在合理期限内支付补偿金。若公司在催告后仍不支付，且达到三个月，劳动者有权解除竞业限制约定，不再受该协议约束。同时，劳动者可通过劳动仲裁追讨已产生的补偿金。若因公司不支付补偿金遭受损失，劳动者还能主张赔偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、竞业协议、工资流水等证据材料，以证明双方存在竞业限制约定及公司未支付补偿金的事实。

当遇到公司拒不支付工伤赔偿该怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是工伤赔偿包含哪些具体项目（如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），这些项目的计算标准是否与实际伤情、当地规定匹配？二是若协商无果，申请劳动仲裁的时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权，您是否清楚时效的起算点？这些细节直接影响维权成败。如果您不确定自己的赔偿项目是否齐全、仲裁流程该如何推进，或担心公司转移财产导致赔偿无法落实，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让工伤领域专业人士为您梳理维权步骤，解答具体疑问，帮您顺利拿到应得的赔偿。