和公司没签劳动合同被开除怎么办

一、和公司没签劳动合同被开除怎么办

和公司没签劳动合同被开除，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。其次，公司若违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。

二、和公司没签合同受法律保护吗

和公司没签合同也受法律保护。劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保障。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。此外，公司还需依法为劳动者缴纳社保等。

三、和公司没签劳动合同应该如何维权

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径积极维权，能保障自己的合法权益。

当遇到和公司没签劳动合同被开除怎么办的情况时，除了明确维权方向，还有两个关键细节容易被忽略：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月上限，且需在劳动关系终止后一年内提出，错过时效可能丧失权益；二是若公司属于违法开除，不仅能主张双倍工资，还可要求按工作年限支付赔偿金（每满一年赔两个月工资）。这些细节常因当事人不熟悉法律规定而遗漏，导致权益受损。如果您不确定自己是否符合双倍工资条件、赔偿金计算是否正确，或想了解具体维权步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。