签的外包合同被辞退了我该找谁

一、签的外包合同被辞退了我该找谁

签外包合同被辞退，通常涉及劳动者、外包公司（用人单位）和实际用工单位。一般情况下应先找外包公司。因为外包公司与劳动者存在劳动关系，其对辞退行为负责。若外包公司违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。

若因实际用工单位的原因导致被退回外包公司，而外包公司因此辞退劳动者，劳动者可审查退回及辞退的合法性。若不合法，仍可向外包公司主张权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、签的外包合同公司不发工资怎么办

签外包合同公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司恶意拖欠工资，劳动者可依法解除合同，并要求公司支付经济补偿。

三、签的外包合同被降职降薪该如何维权

首先，需审查外包合同及相关协议中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定。若用人单位擅自降职降薪，属于单方变更劳动合同的违约行为。

你可先与用人单位进行协商，明确指出其行为违反合同约定，要求恢复原岗位和薪资。协商时注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为维权证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和薪资，并要求支付因降职降薪造成的工资差额等。仲裁过程中，要提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

签的外包合同被辞退了我该找谁？除了明确维权主体，还要关注辞退后的补偿细节与流程。比如外包关系中，劳动关系通常归属于外包服务公司，而非实际用工单位，若被违法辞退，需先与外包公司协商经济补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。此外，若用工单位存在过错（如违规指挥导致辞退），是否能追加其连带责任？这些问题因合同条款、辞退事由（合法/违法解除）差异极大。如果对“签的外包合同被辞退了我该找谁”的具体维权路径、补偿计算标准、仲裁时效等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理主体关系，快速找到适合的维权方案。