在工厂干半年被辞退怎么赔偿

一、在工厂干半年被辞退怎么赔偿

工厂辞退员工的赔偿情况需分情形判断。若工厂合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定过错，工厂无需赔偿。

若工厂违法辞退员工，员工可获赔偿。工作半年，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作半年被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在工厂干半年后被辞退怎么赔偿的

工厂辞退员工的赔偿需分情况而定。若工厂违法辞退，依据法律，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，工厂需支付一个月工资作为赔偿。

若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付半个月工资经济补偿。

三、在工厂干半年被辞退怎么办

工厂辞退员工分合法与违法两种情形。若工厂有证据证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，属于合法辞退，无经济补偿。

若工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与工厂协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在工厂干半年被辞退怎么赔偿”时，除了常规经济补偿的计算（每满半年支付一个月工资），还需留意辞退的合法性：若工厂无正当理由违法辞退，需支付双倍赔偿金；此外，若入职时未签书面劳动合同，半年内可主张五个月的双倍工资差额，社保未足额缴纳的也可要求补缴。这些细节直接影响实际赔偿金额，若你对辞退合法性判断、双倍工资主张、社保补缴流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。