老板把工厂卖了工人怎么办

一、老板把工厂卖了工人怎么办

工厂所有权转让不影响劳动合同效力。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若新老板继续履行原劳动合同，工人可按原合同继续工作。若新老板因工厂转让要解除劳动合同，需有合法理由，否则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工人可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、老板把工厂卖给别人欠工资怎么办

老板卖厂仍拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先尝试与老板或新接手方沟通，明确工资数额、支付时间，争取协商解决。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，仲裁会依法裁决单位支付工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

三、老板把工厂卖了员工能赔钱吗

工厂所有权转让，一般不必然导致员工获赔。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若新老板继续履行原劳动合同，员工不能因工厂售卖获得赔偿。

但存在特殊情况，如因工厂售卖致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到老板把工厂卖了工人怎么办的情况时，不少工人会困惑权益如何切实保障，除了已明确的基本规则，还有几个关键细节需留意。比如原劳动合同是否继续有效？根据法律规定，工厂转让属于企业主体变更，劳动合同效力不受影响，新接手方需依法继续履行；若原老板未按规定支付经济补偿，工人该向谁主张？工龄是否能连续计算？另外，社保的转移衔接、断缴后的补缴问题，也直接关系到后续医疗、养老待遇的享受。这些细节往往影响实际权益，若你对具体补偿标准、合同履行、社保处理等问题仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你梳理清晰，避免权益受损。