实习期被辞退也没有签合同有赔偿吗

一、实习期被辞退也没有签合同有赔偿吗

实习期如果属于在校生勤工助学，与单位建立的不是劳动关系，一般无赔偿。若属于毕业后的试用期，未签合同且被辞退是否有赔偿需分情况。

若单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需赔偿。若单位无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、实习期被辞退工资拖欠怎么办

实习期被辞退且工资拖欠，可按以下方式维权。首先与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如实习协议、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、实习期被辞退能拿到2n吗

实习期被辞退一般不能拿到2n赔偿。2n赔偿即用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通常“实习期”并非劳动关系，而是学校与企业间实践教学安排，不受劳动法律调整，不存在2n赔偿问题。若属试用期，用人单位证明劳动者不符合录用条件而解除合同，无需支付经济补偿；若违法解除，劳动者可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，而非直接主张2n。但具体情况要结合实际劳动关系判定。

关于实习期被辞退也没有签合同有赔偿吗，除了核心解答外，还有两个易混淆的关联问题需厘清：其一，未签合同是否能主张双倍工资？需先明确实习是否构成劳动关系。若为全日制实习且符合用工要件（如接受单位管理、从事单位业务），可能适用劳动法双倍工资规则；若为学生勤工俭学类实习，则不适用。其二，辞退理由是否合法？单位需举证辞退的合法依据（如不符合录用条件、严重违纪），若违法辞退，即便未签合同，也可能需承担相应责任。若你仍不确定自身实习性质、双倍工资计算方式或辞退合法性，别犹豫，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准分析。