试用期不给工资怎样才能要回

一、试用期不给工资怎样才能要回

试用期不给工资，可通过以下途径要回：

首先，与用人单位协商。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可明确告知单位此规定，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查，责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

二、试用期不给工资需要什么证据起诉公司

试用期不给工资起诉公司，需准备以下证据：劳动关系证据，如劳动合同、入职登记表、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及试用期事实。工作成果证据，像工作汇报、业务合同、项目文件等，能证明你在试用期内为公司提供了劳动。工资约定证据，包括面试时的聊天记录、录用通知、工资条等，可明确双方关于工资数额、支付方式的约定。另外，沟通记录也很重要，如与公司负责人就工资问题的短信、邮件、微信聊天记录等，反映你曾向公司主张过工资。凭借这些证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、试用期不给工资怎么拿到赔偿

试用期不给工资，劳动者可依法维权以获赔偿。首先与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试用期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资及逾期支付的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们关注“试用期不给工资怎样才能要回”时，除了明确劳动监察投诉、仲裁等基本途径，还需留意两个关键关联问题：一是试用期工资的法定底线。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准，若单位支付的工资低于此标准，讨回时可一并主张差额；二是讨薪需收集的核心证据，包括劳动合同、工作记录、考勤表、沟通欠薪的聊天记录等，这些是证明劳动关系和欠薪事实的关键。若你对试用期工资标准认定、证据收集技巧或讨薪流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供针对性解答，帮你顺利拿回应得报酬。