被公司裁掉后可以拿哪些补偿

一、被公司裁掉后可以拿哪些补偿

被公司裁掉后，员工可能获得的补偿主要如下：

经济补偿金：若公司依法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金：公司裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资。

若与公司就补偿事宜有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司裁掉后怎么办

被公司裁掉后，可按以下步骤维权：首先，明确公司裁员是否合法。若属于经济性裁员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若不满足此程序，属违法裁员。

合法裁员情况下，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司裁掉赔偿的是基本工资吗

公司裁员的经济补偿不是按基本工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当你关心被公司裁掉后可以拿哪些补偿时，除了基础的经济补偿金，还有几个容易忽略的关键细节值得留意。比如经济补偿金的计算基数并非仅指基本工资，而是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班费等所有货币性收入；若公司属于违法裁员（如未履行法定程序、裁员范围不符合规定），你还可主张2N的赔偿金，而非单纯的N或N+1。此外，未休年休假的折算补偿、社保公积金的补缴/转移衔接，也与裁员后的权益保障息息相关。如果不确定自己的裁员是否合法、补偿计算是否准确，或是公司拖延支付补偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你核对权益，避免应得补偿被遗漏。