公司裁员有什么补偿么

一、公司裁员有什么补偿么

公司裁员一般需向员工支付经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但公司依照破产重整、经营严重困难等法定情形裁员，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况等程序的，属于合法裁员，支付经济补偿即可。

二、公司裁员有没有补助

公司裁员通常有补助。依据法律，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若公司因劳动者过错裁员，则无需支付经济补偿。

三、公司裁员有补偿么

公司裁员一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员无需支付补偿。

当我们关注公司裁员有什么补偿么时，除了基础经济补偿，还有几个易忽略的关键问题需厘清：经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等福利性收入？若公司未提前30天书面通知裁员，是否需支付一个月工资的代通知金？此外，裁员是否符合“优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员”等法定程序，也会影响补偿的落实。若你对补偿计算细节、代通知金适用情形，或自身是否属于优先留用范围仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你精准核算应得权益，避免错过合法补偿。