单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁

一、单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若单位不解除劳动合同损害了劳动者权益，比如停发工资、不让员工正常工作等，劳动者自知道该情形之日起一年内可申请仲裁。

此外，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、单位不解除劳动合同多长时间能仲裁

自劳动争议发生之日起一年内，劳动者都能申请仲裁。当单位不解除劳动合同，若已出现符合法定解除情形，劳动者通知单位解除但单位未处理，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起，就可启动一年仲裁时效。

若单位一直不解除劳动合同且未损害劳动者权益，如正常发工资等，不存在权利受侵害事实，无法申请仲裁。若存在拖欠工资、不缴纳社保等侵害权益情况，从该情况发生时起算一年仲裁时效。在时效内劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

三、单位不解除合同又不让上班咋办

单位不解除合同又不让上班，劳动者可采取以下措施维护权益。首先与单位沟通协商，要求其说明理由并恢复工作，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。还可收集证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位行为构成违法辞退，劳动者可主张赔偿金；若仅限制上班，可要求单位按正常工资标准支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁”时，除了需明确仲裁时效（一般为一年，自知道权益受损之日起算），还需注意：单位持续不办理解除手续，可能影响您的社保转移、新工作入职等后续权益；申请仲裁前可先向劳动监察部门投诉，若仍未解决再走仲裁流程。此外，仲裁过程中若单位补开解除证明，需及时调整仲裁请求以覆盖相应损失。如果您不确定自身情况的仲裁时效起算点、需要准备哪些材料，或对仲裁流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师可帮您理清思路，维护合法权益。