被迫辞退怎么补偿

一、被迫辞退怎么补偿

用人单位被迫劳动者辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被迫辞退怎么申请仲裁赔偿

被迫辞退申请仲裁赔偿，需按以下步骤操作。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被迫辞退事实。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）及事实理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书时，附上证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。

若裁决支持诉求，用人单位不履行，可向法院申请强制执行。赔偿金通常按工作年限，每满一年支付两个月工资计算。

三、被迫辞退怎么申请仲裁

若你是被迫辞退，申请仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如公司辞退你的通知、相关谈话录音、能证明辞退原因不合理的材料（如不合理的工作要求、无故降薪等证据）。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，准备仲裁申请书。写明你的基本信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由。

接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁委受理并参加仲裁庭审。庭审时要清晰陈述事实、出示证据，以维护自己的合法权益。

在关注被迫辞退怎么补偿的同时，不少职场人还会疑惑：哪些情形才算真正的“被迫辞退”？比如公司未按约定提供劳动条件、无故拖欠工资导致员工离职，是否能被认定为被迫辞退？此外，补偿计算中的“工资基数”该如何确定？是按应发工资还是实发工资，加班工资、岗位津贴是否计入其中？这些细节直接影响维权结果。如果对被迫辞退的认定标准、补偿计算方式，或是遇到公司拒不支付补偿的情况有疑问，别让模糊认知耽误合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清边界，及时维护自身权益。