工伤保险赔付少于工资咋办

一、工伤保险赔付少于工资咋办

1.若工伤保险赔付少于工资，因用人单位未足额缴纳保费所致，按规定，社保费征收机构会责令单位限期补缴。劳动者可要求单位补差额，单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

2.若因认定赔偿标准与实际工资有差异，可对认定和标准提异议，在规定时间申请复议或诉讼，要求重新核定。处理时，要收集工资条、银行流水等证据维权。

二、工伤保险赔的少该怎么处理

1.若工伤保险赔付少，对社保经办机构核定待遇有异议，可在收到结果60日内，向当地社保行政部门申请行政复议，也能在6个月内向法院提起行政诉讼。

2.若因单位少报工资致缴费基数低、赔付减少，劳动者可要求单位补足差额。协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

3.处理时要收集劳动合同、工资记录、诊断证明等证据，证明自身主张。

三、工伤保险赔付不足谁负责

1.用人单位依法足额缴纳工伤保险费，因法定情形赔付不足，基于保障义务，差额通常由用人单位承担。

2.用人单位未依法足额缴纳，导致工伤待遇降低，差额由其补足。若不支付，先从基金支付，再由单位偿还。

3.第三人侵权致工伤，赔付不足部分，受害者可向侵权人索赔。

当遇到工伤保险赔付少于工资咋办的情况时，不少人会困惑差额部分能否通过其他途径弥补。比如，若属于停工留薪期内的工资待遇，法律规定应按原工资福利标准发放，若工伤保险赔付未覆盖这部分差额，是否可向用人单位主张补足？另外，部分地区对于伤残津贴等项目的差额补足也有具体规定，需结合当地政策及个人工伤等级判断。这些细节往往需要结合具体案例和当地法规分析，若你正面临此类困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理权益，明确差额补足的可行路径。