工作13年被无故辞退怎么赔偿

一、工作13年被无故辞退怎么赔偿

工作13年被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则为26个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、工作13年被单位开除有哪些补偿

工作13年被单位开除，补偿情况分以下两种。

若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

若单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作13年，经济补偿是13个月工资，赔偿金则是26个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作13年被辞退怎么赔偿,没有签劳动合同

工作13年被辞退且未签劳动合同，赔偿有以下情况。

若单位属违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，13年即13个月工资，赔偿金则为26个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未签劳动合同方面，虽已工作13年，因已视为签订无固定期限劳动合同，不能主张未签合同的双倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作13年被无故辞退怎么赔偿的问题时，除了明确法定的经济补偿计算基础，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是经济补偿金的核算应包含过往12个月的加班费、年终奖、季度奖等货币性收入，这些都需纳入平均工资的计算范围；二是若公司拒绝支付或拖延赔偿，需在辞退后1年内提交劳动仲裁，且需注意收集辞退通知、工资流水、工作证明等核心证据。如果对具体的补偿金额核算、仲裁流程的实操细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免错过维权时效。